CAMPUS STAGIONALI SPECIALI
Auditorium del "Portico dell'Angelo"
Maggio Giugno Gargnano del Lago di Garda
Seminari-laboratorio di 2 giornate
Patrocinio del Comune di Gargnano
Scuola & Lavoro. Milano.
Progetto pioniere di Formazione Intensiva Avanzata "MANAGEMENT 2000" già da Classi Medie e Licei.
ACCADEMIA ZACCARIA. Come e Perché?
Leader
anticipatore
nello
scenario
internazionale
di
preparazione
al
Lavoro,
l'istituto
Zaccaria
offre
ai
suoi
Studenti,
a
costo
zero,
una
Formazione
finora
solo ed esclusivo patrimonio di élite dirigenti mature. Quattro i Seminari intensivi di 2 giornate e oltre 170 i diplomati con Attestato, ogni anno. Master finale.
Come
nasce
l'idea
di
realizzare
ACCADEMIA ZACCARIA
?
Cosa
si
intende
poi
per
"MANAGEMENT
2000"
?
E
poi
quali
motivi
possono
aver
spinto
ad
uno sforzo così importante?
Un'azione
da
un
pensiero
strategico
o
cosa altro?
Tutto
nasce
nel
2016,
da
una
forte
e
precisa
volontà
di
Padre
Ambrogio
Quale
obiettivo
ulteriore
voleva
riuscire
a
focalizzare
nella
propria
mente,
tanto
da
volersi spingere oltre lo stesso standard
di ottimi risultati a riguardo già raggiunto?
Quello
che
custodiva
nel
cuore
era
una
aspirazione
unica
e
speciale,
un
vero
e
proprio
"pensiero
strategico"
capace
di
rinnovare
drasticamente
i
limiti
attuali:
riuscire
ad
offrire
ai
propri
Studenti
un'opportunità
ancora
inesistente,
totalmente
nuova,
in
grado
di
rafforzare
in
modo
decisivo
la
loro
preparazione
al
futuro
e
le
loro
abilità
mentali
nel
saperlo
affrontare.
In
sostanza,
quello
che
voleva
trovare
Padre
Ambrogio
era
"un
vantaggio
competitivo"
discriminante,
che
potesse
avvantaggiare
i
propri
Studenti
in
modo
decisivo
rispetto
agli
standard
conosciuti
e
creare
una
differenza
culturale
strategica.
Ma come? Cosa fare?
Come
riuscire
ad
andare
oltre
alla
già
nota,
frequente
e
ottima
consuetudine
di
meeting
e
incontri
con
il
mondo
professionale?
Cosa
poter
offrire
di
diverso
per
abbattere
la
barriera
occasionale
delle
pur
utilissime
e
insostituibili
esperienze
pratiche di lavoro?
Si
sarebbe
potuto
facilmente
incrementare
i
primi
e
moltiplicare
le
seconde, ma con che utilità?
Molto
probabilmente
solo
parziale,
perché
ripetendo
gli
stessi
protocolli
già
noti
si
sarebbe
aumentato
solo
la
quantità
di
informazioni,
ma
non
la
loro
qualità,
e
poi
sempre
nel
circolo
inevitabilmente
circoscritto
della
singola
storicità di ogni esperienza pratica.
Da
qui
nasce
l'ispirazione
che
cambia
lo
scenario:
il
valore
aggiunto
futuro
non
può
essere
ancora
e
solo
una
questione
"del
fare",
ma
è
in
altra
direzione
che
dobbiamo
guardare,
e
quella
è
una
questione "del pensare".
E
così
si
chiarisce
definitivamente
l'obiettivo
del
grande
sforzo
di
Padre
Ambrogio:
c'è
bisogno
di
una
nuova
Formazione,
totalmente
diversa,
mai
vista
prima
e
comunque
finora
irraggiungibile
per
qualsiasi
Studente,
ma
questa
Formazione
non
può
limitarsi
"al
fare",
deve
invece
e
soprattutto
occuparsi
"del pensare".
Quindi
non
dare
solo
opportunità
agli
Studenti,
ma
insegnare
loro
il
"know
how"
di come sapersele procurare da soli.
Per
una
semplice,
forse
banale,
ma
storica
ragione:
le
esperienze
e
i
fatti
si
possono
anche
dimenticare
nel
tempo,
il
sapere
e
la
cultura,
divenuti
patrimonio
personale, no.
Ma
Padre
Ambrogio,
oltre
a
tale
epocale
innovazione,
nutre
e
nasconde
anche
un
segreto,
quasi
un
sogno:
quello
che
questo
progetto
di
cultura
professionale
per
il
futuro,
ai
propri
Studenti,
richieda
impegno e fatica, ma che possa per loro
essere
a
costo
zero,
una
vera
e
propria
dote
per
il
loro
domani,
data
in
dono
dallo
Zaccaria.
La scomparsa così dolorosa di un
progetto,
con
lo
studio,
la
cura,
l'organizzazione
e
la
realizzazione
di
uno
specifico
piano
formativo,
denominato
MANAGEMENT 2000.
avrebbe mai funzionato così bene.
La
guida
formativa
è
affidata
alla
società
Giacomina
Lapenna
s.r.l.,
una
delle
prime
società
di
Formazione
intensiva
speciale,
con
oltre
70
anni
di
esperienza
e
creatrice
dell'esclusivo
PROGETTO
PERSONA
.
Considerando
la
peculiarità
intensiva
della
Formazione
"full
immersion"
prevista,
concepita
in
Seminari
di
2
giornate
per
argomento,
il
periodo
di
lavoro
annuale
viene
concentrato
nel
mese
di
maggio
e
prima
metà
di
giugno,
escludendo
i
primi
e
gli
ultimi
anni
delle
Scuole
Medie
e
dei
Licei,
per
non
interferire
in
alcun
modo
con
tutti
i
programmi
scolastici
di
legge
e
le
diverse
iniziative
storiche
esistenti
e
per
non
condizionare,
altrettanto,
la
sensibilità
dei
primi
anni
di
introduzione
e
assestamento
come
tantomeno
gli
ultimi
impegnati
nella
preparazione
agli
esami
di Stato a fine anno scolastico.
Internazionali
di
Lingua
e
Cultura
Italiana
per
Stranieri,
come
dipendenza
diretta
dell'Università degli Studi di Milano.
Per
il
momento,
4
sono
gli
Argomenti
di
Seminario, con sessione annuale:
WEB MARKETING per le 2e Medie
WEB DESIGN per le 2e Liceo
VENDITA & MARKETING per le 3e Liceo
PARLARE IN PUBBLICO per le 4e Liceo
accreditati
professionisti
del
settore,
esperto
in
Web
Design
&
Applicazioni
Internet,
è
stato
tra
i
primi
a
introdurre
il
Web
Marketing
in
Italia,
all'inizio
degli
anni
duemila,
e
a
farne
tema
di
Formazione.
Gli
altri
due
vengono
invece
gestiti
dal
Dott.
Donato
Maria
De
Amici
(CEO)
e
suoi
Collaboratori.
All'interno
di
questi,
il
primo
giorno,
3
ore
vengono
interamente
dedicate
ad
una
Formazione
assolutamente
nuova
e
attuale:
il
Italia
e
all'Estero,
ideatore
e
CEO
di
HARA
Risorse
Umane
di
Milano,
un
vero
e
proprio
"Guru"
internazionale
di
questo
sofisticato
e
determinante
strumento
nell'approccio
pratico
e
concreto
al
mondo del Lavoro.
Al termine di ogni Seminario viene
Grande
Amico
comune,
Padre
Mario
Salvadeo
(Rettore
ormai
"storico"
dell'Istituto
Zaccaria),
per
vari
motivi
e
accadimenti
diversi,
fa
sì
che
l'ispirazione
geniale
di
Padre
Ambrogio
incroci
l'esperienza
e
le
intuizioni
professionali
di
un
antico
zaccarino,
mai
rimasto
lontano
dall'ambiente,
Donato
Maria
De
Amici
di
Milano.
e
la
sperimentazione
continua,
nel
mondo
della
Formazione
di
ogni
tipo,
del
De
Amici
portano
la
conferma
a
Padre
Ambrogio
che
la
sua
aspirazione
è
ben
mirata
e
che
quel
"sapere"
nuovo,
del
tutto
inedito
per
l'ambiente
scolastico,
c'è,
non
è
un
sogno,
esiste
davvero.
Ma
c'è
un
ma.
E
il
ma
è
che
tale
Formazione
intensiva
di
cultura
avanzata
è
storicamente
patrimonio
di
poche
classi
dirigenti,
in
età
tra
l'altro
solitamente
più
matura.
Infatti
materie
come
"Parlare
in
Pubblico",
"Comando",
"Creatività",
"Ruolo
e
Personalità"
"Squadra"
e
tante
altre
ancora,
a
parte
casi
rarissimi
e
assai
parziali
e
generici,
è
impossibile
trovarle
anche
nel
mondo
universitario,
tanto
che
professionisti
e
imprenditori,
di
norma,
solo
in
un
secondo
tempo
del
proprio
percorso
forse
riescono
ad
avvicinarvisi,
e
con
oneri
di
investimenti
economici non proprio trascurabili.
Se
ci
si
riflette
bene
anche
materie
meno
sconosciute
come
"Vendita"
e
"Marketing",
se
non
si
fanno
studi
specifici
o
universitari
come
"Economia
Commercio",
il
più
delle
volte
vengono
incrociate
solo
tardivamente
dopo
gli
studi.
E
a
quel
punto
sono
insorte
la
domanda
delle
domande,
la
risposta
delle
risposte
e quindi la decisione delle decisioni.
Il
fatto
che
questo
"sapere
speciale
di
formazione
intensiva"
sia
storicamente
patrimonio
esclusivo,
se
non
quasi
ostaggio,
delle
sole
classi
dirigenti
mature
rappresenta
un
problema
o
un
ostacolo,
oppure
ed
altrimenti
una
grande opportunità?
A
parte
la
consuetudine
storica,
forse
dettata
in
passato
da
una
logica
prudente,
vi
è
davvero
una
ragione,
precisa,
biologica,
concreta
e
misurabile
che
possa
impedire
a
priori
ai
più
giovani
e
agli
studenti
di
avvicinare
queste
materie?
La
risposta,
assai
riflettuta
e
poi
maturata,
è
stata
un
chiaro
e
grande
NO,
non
vi
è
proprio
alcun
ostacolo,
fatta
salva
una
ragionevole
ed
oculata
selezione
dei
temi
più
specifici
secondo
le
diverse
età
di
avanzamento,
che
debba
obbligatoriamente
impedire
l'accesso
agli
studenti
a
questo
mondo
nuovo di studi.
Semmai
vi
sono
centinaia
di
motivi
per
chiedersi:
perché
non
si
è
agito
prima
in
questo senso?
Un
solo
esempio,
si
pensi
al
vantaggio
strategico
per
gli
Studenti
di
poter
affrontare
gli
esami
di
anni
di
Università,
sapendo parlare in pubblico?
Da
qui
la
consapevolezza
che
il
progetto
innovativo
tanto
ricercato
e
voluto
da
Padre
Ambrogio
possiede
tutti
i
requisiti
essenziali
per
essere
realizzato
e
per
aprire,
molto
probabilmente,
orizzonti
e
opportunità finora impensabili.
Così
si
decide
di
fondare
una
identità
chiamata
ACCADEMIA
ZACCARIA,
all'interno
dell'Istituto
Zaccaria,
che
dovrà
appunto occuparsi di questo nuovo
Valzasina
,
Rettore
dell'
Istituto
Zaccaria
,
e
dalla
sua
costante
ricerca di innovazione.
Ma,
in
particolare,
cosa
cercava
Padre
Ambrogio
riferendosi
al
legame
Scuola-Lavoro,
tema così sensibile?
Da
questo
incontro,
nasce
un
vero
e
proprio
sodalizio,
quasi
un
"idem
sentire"
che
finirà
per
produrre
questo
progetto
così
innovativo.
Infatti l'esperienza decennale
Nello
sforzo
si
unisce
il
Prof.
Riccardo
Filippo
De
Santis
,
senza
la
cui
supervisione
e
abilità organizzative nulla
I
Seminari
vengono
quindi
organizzati
sotto
forma
di
Campus
stagionali,
nella
sede
dedicata
ed
ad
hoc
della
società,
DOMUS
GIACOMINA
Auditorium
Portico
dell'Angelo,
a
Gargnano
(BS)
sul
Lago di Garda.
L'iniziativa
culturale,
da
subito,
ha
avuto
l'onore
del
Patrocinio
del
Comune
dal
Sindaco,
Giandonato
Albini
.
Pochi
lo
sanno,
ma
Gargnano
ha
una
lunga
tradizione
a
riguardo,
essendo sede dal 1954
dell'Università di Corsi
rilasciato
un
"Attestato
di
Merito"
,
numerato,
in
pergamena,
per
tutti
i
benefici di Legge e per il Curriculum.
Lo
stesso
avviene,
all'ultimo
anno,
con
un
"Master"
finale
al
termine
del
percorso
formativo
(5
anni)
qualora
gli
Studenti
abbiano
frequentato
con
merito
tutti
i
Seminari
previsti
dal
Programma MANAGEMENT 2000.
La
mancata
partecipazione
anche
a
un
solo
Seminario,
ne
compromette
la consegna.
Tutti
i
Partecipanti
e
i
Documenti
vengono
archiviati
in
un
Registro
ufficiale
storico
Diplomi,
consultabile
tramite il link di accesso.
L'intero
Progetto
Formativo
(8
giornate
in
5
anni)
è
offerto
dall'Istituto
Zaccaria
a
"costo
zero"
solo
ed
esclusivamente
ai
propri
Studenti, e a nessun altro.
Riflettendoci
bene,
si
tratta
di
un
caso
unico
nella
storia
scolastica:
è
infatti
la
prima
volta
che
è
un
Istituto
scolastico
a
credere
e
ad
investire
sulla
preparazione
dei
propri
Studenti, e non lo scontato contrario.
Dal
punto
di
vista
strettamente
economico,
a
parte
il
valore
aggiunto
del
patrimonio
culturale
ricevuto,
ciò
rappresenta
un
risparmio
netto
di
3
anni di frequenza a titolo gratuito.
Durante
l'anno,
inoltre,
ACCADEMIA
ZACCARIA
organizza
a
Milano
Conferenze
speciali
su
temi
inusuali
di particolare attualità ed interesse.
Gianluca
Introzzi
,
del
CERN
e
dell'Università
di
Pavia,
che
ha
tenuto
una
vera
e
propria
"lectio
brevis"
sul
tema
"Da
grandi
vogliamo
fare
gli
scienziati. Come si fa a diventarlo?".
Con
la
creazione
di
ACCADEMIA
ZACCARIA
e
la
realizzazione
di
questa
iniziativa
MANAGEMENT
2000,
l'Istituto
Zaccaria,
una
delle
storiche
Scuole
più
antiche
d'Italia
dal
1605,
conferma
nel
presente
la
sua
mission
genetica
mirata
ad
un
ruolo
di
leader
culturale
scolastico
e
di
pioniere
apripista
verso
la
Formazione del Domani.
Finalmente,
per
la
prima
volta
al
Mondo,
Studenti
di
Medie
e
di
Licei
possono
accedere
al
Sapere
di
materie
finora
solo
extrascolastiche
e
post
universitarie,
nel
proprio
percorso
di
formazione
personale,
per
la
Cultura
del
Lavoro
di
domani.
Una
nuova
preparazione,
con
valore
aggiunto
qualitativo
unico,
per
favorire
l'emersione
di
nuovi
talenti
e
per
la
formazione
della
classe
dirigente del futuro.
Cristina De Gese
Consigliere di Amministrazione
Il
Tutor
e
Personal
Trainer
dei
primi
due,
è
il
Dott.
Davide
Cosimo
Catanese
, uno dei più
PERSONAL
BRANDING
con
il
Personal
Trainer
Dott.
Antonio
Messina
,
già
Direttore
HR
delle
più importanti imprese in
Come
è
accaduto
di
recente
con
la
prestigiosa
presenza
del
noto
ricercatore
e
fisico nucleare
Ing.